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注意了,職工拖延不續簽合同,企業也要支付兩倍工資
2018-11-04|資訊來源: 安順人才市場|查看: 466

勞動合同到期,單位提前通知勞動者續簽勞動合同,但勞動者以各種理由拖延,遲遲不續簽勞動合同,企業該怎么辦?

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【案情簡介】

彭某是北京某公司的員工,20098月入職該單位工作,雙方簽訂了兩年期勞動合同。合同簽訂后,彭某被公司派遣至客戶單位公司。由于彭某的日常工作即是在客戶單位負責書面材料的錄入工作,且工作非常繁忙,公司對彭某的管理主要通過電話或郵件方式進行。20117月,在彭某的勞動合同即將到期前,公司希望繼續與彭某簽訂勞動合同,就電話詢問碰彭某是否愿意續簽合同,彭某表示愿意續簽,但想先看看合同,讓公司將勞動合同的電子版發給彭某。郵件發送完畢之后,公司便一直等到彭某的回復。在勞動合同到期前,公司再次通過郵件詢問彭某對于新勞動合同的內容考慮如何,彭某稱工作比較忙,還沒有來得及仔細看,讓公司再給其寬限一段時間。由于公司負責人資的人員是公司副總,其自身工作也非常繁忙經常出差,與彭某續簽勞動合同一事又被拖了兩個月,其間雖與彭某有過多次的電話溝通,但彭某一直以合同內容需要再考慮為由拖延。

就在勞動合同到期四個月之后,彭某向單位提出辭職,并向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求單位支付未依法續簽勞動合同的二倍工資差額20000元人民幣。公司收到彭某的仲裁申請書后非常震驚,認為公司并不是不愿意與彭某續簽勞動合同,而是因為彭某一直對勞動合同條款有意見而未能及時續簽,過錯在職工一方,公司不應向其支付未續簽勞動合同二倍工資差額,即使要支付,也應當是支付三個月的二倍工資差額即15000元人民幣。為證明系因職工原因未及時續簽勞動合同,公司提交了與彭某關于續簽合同的往來電子郵件。

區勞動爭議仲裁委員會經審理后裁決公司向彭某支付未續簽勞動合同二倍工資差額20000元人民幣。

 

【律師說法】

本案的爭議焦點有二:一是公司是否應當向彭某支付未續簽勞動合同二倍工資差額;二是未續簽勞動合同二倍工資差額從何時計算。

《勞動合同法》規定,自用工之日起超過一個月,用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的,應當自第二個月向勞動者支付二倍工資;超過一年未簽訂勞動合同的,視為雙方已經簽訂了無固定期限勞動合同。在勞動關系建立之初,鑒于勞動合同的簽訂需要一定的磋商期,法律上賦予用人單位一個月的寬限期。但對于已經建立穩定勞動合同關系的用人單位而言,在決定是否與勞動者續簽勞動合同及合同內容的確定方面,用人單位有充分的時間進行相應的準備,因此,就未及時續簽勞動合同而言,用人單位仍應支付未續簽勞動合同二倍工資差額。根據北京市勞動合同規定,勞動合同屆滿前,用人單位應當提前30日將終止或續訂勞動合同意向書以書面方式通知勞動者,經協商辦理終止或續訂勞動合同手續。因此,在本案中,用人單位已經做到提前通知勞動者的義務,但在勞動者遲遲未回復的情況下,未能在勞動合同屆滿前及時作出處理。

關于未續簽勞動合同二倍工資差額的起算點,如前所述,在勞動合同穩定履行的情況下,用人單位對于勞動者的工作能力、工作態度均有充分的認知,對于是否續簽勞動合同,也有充分的時間進行考量。因此,在司法實踐中并沒有給予用人單位續簽勞動合同的寬限期。無論是因用人單位原因還是勞動者原因未及時續簽勞動合同的,用人單位均需從勞動合同屆滿的次日起向勞動者支付未續簽勞動合同二倍工資差額。

本案也提示用人單位,勞動合同的續簽必須在勞動合同屆滿前完成,用人單位在向勞動者送達續簽勞動合同意向書時,應當在意向書中明確最后的答復時間,并注明在最后答復期滿后未答復的,視為勞動者不同意續簽勞動合同。

對于勞動者明確表示不續簽合同或超期不答復的,用人單位可以有兩種處理方式:

1、勞動者在勞動合同到期之日起的一個月內,經用人單位書面通知仍不續簽勞動合同的,用人單位可依據《勞動合同法實施條例》第五條的規定,書面通知勞動者終止勞動關系,且無需支付經濟補償金。用人單位要注意的是:一是必須把握時間節點,用人單位作出終止勞動關系的決定必須在勞動合同到期之日起的一個月內,且必須在一個月發出終止勞動關系書面通知;二是必須保留用人單位通知勞動者續簽合同以及勞動者不續簽的證據。

2、勞動合同期滿超過一個月不滿一年,勞動者不續簽勞動合同的,則用人單位可以依據《勞動合同法實施條例》第六條第一款的規定終止勞動關系,但需要支付終止勞動關系經濟補償金。

如果勞動合同到期一年后,勞動者拒絕用人單位提出的續簽勞動合同要求的,用人單位不得終止勞動合同,因為用人單位已經放棄了兩次可以補救的機會,雙方之間已經形成無固定期限勞動合同關系。


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